Updates

Wist u dat?

canstockphoto15141632

Verandering begint bij een andere kijk!

Anicha betekent in het Sanskriet verandering. Elk moment verandert er wel iets, een bloem in de natuur, ons lichaam en de wereld om ons heen. Zo spreken we van nieuwe opkomende economieën, nieuwe wetten en een andere focus op en in ons vakgebied. Onderwerpen als Lean en Big Data maken al weer plaats voor trending topics als Blockchain, Bankregulaties en Machine Learning. Kortom niets blijft zoals het is.   Ook bij ons opleidingsinstituut is ons aanbod aan en de inhoud van trainingen en opleidingen voortdurend aan verandering onderhevig met als voornaamste doel “bijdrage leveren aan” oftewel “waarde toevoegen aan” de Credit Professional, ons vakgebied, het bedrijfsleven en de economie.   Een continue kwaliteitsbewaking hierin vinden wij belangrijk en één van de jaarlijks terugkerende toets momenten is de re-certificering van de Post-HBO Leergang Credit Professional uit ons opleidingsformat.   Ook dit jaar mogen wij met trots de registratie van de Post-HBO opleiding Leergang Credit Professional continueren. Al 10 jaar op een rij is het vasthouden van een Registeropleiding voor CMI het vaste gegeven hierin, echter met een variabel element namelijk de doorontwikkeling van deze opleiding met een verfrissende kijk op het vakgebied. Met name de modulaire opbouw, de inzet van vernieuwde thema’s, een deskundig docentteam, de RCP titel, maakt dat deze opleiding zo gewaardeerd wordt in ons vakgebied.   Op 14 juni 2018 start voor de 27ste keer de Post-HBO Leergang Credit Professional, een verrijking voor jezelf als professional want “verandering begint bij een andere kijk”. Wil je meer informatie of nog snel een plaats bemachtigen, neem dan contact met ons op via 079-3439256.

Bionda ZW aangepast

Who’s in Charge of Your Development?

Vandaag werd ik geïnspireerd door één van onze Co-trainers vanuit de VS te weten Jim Smith Jr. In zijn bijna dagelijkse blog stelt hij vandaag de vraag “Wie heeft de leiding over jouw ontwikkeling?” Je antwoord zal onmiskenbaar zijn ikzelf (met een enkeling uiteraard daargelaten). Echter wat is dan de reden voor velen van ons om dan toch niet in beweging te komen? Stel jij jezelf weleens de vraag “welke belemmeringen staan er nu echt in de weg om mijzelf daadwerkelijk verder te willen ontwikkelen”?. Legitieme redenen zoals gebrek aan tijd en/of geld zijn weliswaar het meest aangevoerd om juist niet aan de gewenste training of opleiding te beginnen. Of worden ze dikwijls gemakshalve door ons opgevoerd om onze ontwikkeling in de weg te staan? Wees eens eerlijk? Hoe lekker is het om ons te laten regeren door extrinsieke motivatie en moverende redenen en hiermee onze angst voor het onbekende, zelf te moeten reflecteren, geen risico te willen lopen enz te verdoezelen. Het denken in wel mogelijk maken in plaats van in niet mogelijk maken, is een bewustwordingsproces. Begin met denken in oplossingen om je doel te bereiken en zet hiermee al je eerste stap in je ontwikkeling. Ik wens je in elk geval succes met het nemen van je carrière in eigen hand! Met een ontwikkelingsgroet, Bionda Honig   P.s. Wil je meer weten over Jim’s Journal klik dan hier  

canstockphoto26809030

Investeren in ontwikkeling werknemers levert organisatie voordelen op

De meeste organisaties hechten veel waarde aan de ontwikkeling van werknemers, maar waarom eigenlijk? Persoonlijke ontwikkeling hoog op de agenda zetten is geen doel op zichzelf, maar moet  in dienst staan van de organisatiedoelen. Door ontwikkelingsdoelen te kiezen die waarde hebben voor zowel de werknemer als de organisatie, kunnen ze samen doorgroeien.

Aantrekkelijke werkgever

Er zijn een aantal redenen waarom een organisatie zich zou willen blijven ontwikkelen; om gezond te blijven, om een aantrekkelijke werkgever te zijn en om niet achter te blijven op de concurrentie. Een organisatie moet aantrekkelijk blijven voor klanten en opdrachtgevers, maar ook voor werknemers. Dit kan door een bepaald loon, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit en een fijne werksfeer aan te bieden. Een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde is ontwikkelingskansen. Voor werknemers schept dat namelijk de ruimte om te groeien, binnen en later ook buiten de organisatie.

Ontwikkeling vergroot werkplezier

Andere redenen voor werknemers om zich te blijven ontwikkelen zijn het creëren van kansen in de toekomst en de mogelijkheid het werk binnen de organisatie te kunnen blijven doen. De werkzaamheden zullen hoe dan ook veranderen door ontwikkelingen van buiten. Bovendien zorgt ontwikkeling voor de nodige uitdaging in het werk. Investeren in hun eigen kennis en kunde geeft werknemers bovendien de mogelijkheid om een stap te maken in salaris, verantwoordelijkheid of werkinhoud. Een volgende stap hoeft niet altijd omhoog te zijn, maar kan ook verdieping in het eigen vakgebied betekenen. Tot slot is het belang van werkplezier zeker niet te onderschatten. Werknemers die hun werk met plezier doen, zijn productiever, leveren betere kwaliteit en zijn ook nog eens fitter en minder vaak ziek. Dat levert dus veel voordelen op voor de organisatie. Een belangrijke voorwaarde voor werkplezier is voldoende uitdaging en daar komt ontwikkeling weer om de hoek kijken. Bron: Cedeo (V)erkent

Afbeelding Artikel

Hoe goed heb jij nu echt je best gedaan om die debiteur te spreken te krijgen?

Iedereen weet het: “Wie belt krijgt eerder zijn geld” en toch verzinnen we allerlei onzin om contact met debiteuren af te doen met een e-mailtje, ingesproken voicemailbericht, of helemaal geen bericht omdat we onvoldoende klantgegevens hebben (lees correcte klantgegevens waaronder een correct werkend telefoonnummer). Lekker klantgericht ook! Lees meer >>

Benieuwd wat wij voor uw bedrijf kunnen betekenen?

Bel dan naar +31 (0)79 343 92 56 of vul hieronder uw contactgegevens in dan nemen wij zo spoedig mogelijk met u contact op.






Naam (verplicht)

Bedrijf (verplicht)

E-mailadres (verplicht)

Telefoonnummer (verplicht)